Masz doświadczenie, kompetencje i sukcesy, a mimo to czasem pojawia się myśl: „A co, jeśli za chwilę odkryją, że wcale nie jestem tak dobra, jak im się wydaje?”. To jeden z charakterystycznych mechanizmów syndromu oszusta.

W tym odcinku Odcieni biznesu, rozmawiam z Sandrą Szczudłowską, psycholożką, wspierającą kobiety w budowaniu pewności siebie i autorytetu, o tym, skąd bierze się syndrom oszusta, dlaczego może dotykać także bardzo kompetentnych i odnoszących sukcesy osób oraz jak odróżnić go od zwykłych wątpliwości czy rzeczywistego braku kompetencji.

Przyglądamy się temu, co dzieje się po awansie z eksperta na menedżera, jaki związek z syndromem oszusta mają perfekcjonizm i potrzeba uznania oraz jak nasze wątpliwości wpływają na podejmowanie decyzji, stawianie granic, zabieranie głosu, budowanie autorytetu i funkcjonowanie w sytuacjach dużej ekspozycji.

Moją Gościnię pytam także, czy syndrom oszusta rzeczywiście jest przede wszystkim „kobiecym problemem” i gdzie szukać jego źródeł oraz o to czy środowisko pracy i kultura organizacyjna potrafią skutecznie wzmacniać poczucie, że nie jesteśmy wystarczająco dobrzy.