W tym odcinku rozmawiam z Igą Rostkowską o wrażliwości w organizacjach – rozumianej nie jako słabość, lecz jako dojrzała kompetencja liderów i zespołów.

Zastanawiamy się, dlaczego w pracy tak często uciekamy w obojętność i etykiety pokoleniowe, zamiast rozmawiać o tym, co naprawdę się dzieje między ludźmi. 

Rozmawiamy też o tym, dlaczego „konflikt pokoleń” bywa wygodnym uproszczeniem, i tym co jest prawdziwym wyzwaniem w zespołach, między menedżerami a pracownikami, w codziennej współpracy.

To rozmowa o odpowiedzialności za emocje, stawianiu granic, sensie pracy i odwadze bycia sobą w organizacjach.