To jest temat, który dotyczy nas wszystkich, choć jak mówimy o dyskryminacji wiekowej, dużo częściej słyszymy o osobach 50+, które mają w Polsce realny problem ze znalezieniem pracy. Natomiast dyskryminacja w stosunku do osób zaczynających swoją drogę zawodową ma się równie dobrze. I choć za granicą już dawno zniknął stereotyp o pokoleniu 50+, jako o ludziach, którzy najlepsze lata zawodowe mają już za sobą i zauważono wartość jaka płynie z budowania różnorodnych, w tym różnorodnych wiekowo zespołów, to w Polsce pracodawcy jakby wciąż nie doceniają pełnych sił, dojrzałych i doświadczonych ludzi. 

Od demografii jednak nie uciekniemy, a moja gościni Marzena Rudnicka, Założycielka i Prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej opowiada o tym jak jest i co nas czeka w najbliższych latach, ale mówi także, co można i warto robić już teraz, by tworzyć różnorodne wiekowo miejsca pracy.