Czy rzeczywiście jest tak, że HR nie rozumie biznesu? Co można zrobić, aby wzmocnić rolę HR w organizacji? Czy i na jakich zasadach wracać do biura? Jakie kompetencje warto rozwijać w obecnych czasach? Czego uczy się i czego uczy start-upowców? Na te i wiele innych pytań odpowiada mój kolejny gość, lider HR Rafał Salamonik. Rafał z wykształcenia jest fizykiem i nauczycielem i jak sam mówi HR-owcem z pasji. Uwielbia dzielić się wiedzą, wspiera start-upy w rozwoju, wykłada na SGH i pracuje w korporacji wspierając ludzi w rozwoju.