Poszanowanie różnic jakie pojawiają się między ludźmi to jedna z kluczowych wartości, którymi kierują się nowoczesne firmy. Ale co to w praktyce oznacza, że firma ceni i stawia na różnorodność oraz tworzy inkluzywne środowisko pracy? Jak tworzyć organizacje, w których każdy pracownik czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość rozwoju bez względu na płeć, poglądy, wiek, narodowość czy orientację seksualną? Czy logistyka jest rzeczywiście branżą zdominowaną przez mężczyzn? I wreszcie czy ten model działania można ludziom narzucić? O tym wszystkim rozmawiałam z Agatą Wydmańską, Head od Marketing & Communication Central & Eastern Europe DHL Supply Chain.