Tym razem rozmawiam o sensie pracy, kulturze organizacyjnej i sile dobrze opowiedzianych historii.

Czy można mieć świetną pracę i nie czuć w niej sensu? Czym jest kultura organizacyjna i czy dobrze opowiedziane historie mogą ją wspierać? A jeśli tak to czy można to jakoś zaprojektować? Wreszcie jak liderzy mogą wykorzystać narracje do budowania autentycznej kultury organizacyjnej czyli takiej, która nie tylko dobrze wygląda w strategiach, ale realnie kształtuje środowisko pracy?

Z moim gościem dr Bartłomiejem Brachem, doktorem nauk o zarządzaniu, antropologiem organizacji, badaczem kultury organizacyjnej, autorem książek: „Pomiedzy sensem a bezsensem pracy” oraz „Organizacja to opowieść”, rozmawiam też o tym, jak unikać rozdźwięku między narracją a rzeczywistością firmy, ale też tym czy w międzypokoleniowych zespołach, w których coraz częściej pracujemy, jest miejsce na dobre historie i kto je powienien opowiadać.